Vigilancia de la Salud

Identificamos y evaluamos posibles problemas de salud en el lugar de trabajo

La Vigilancia de la salud de los trabajadores, recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviembre en su artículo 22, engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales, los objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones preventivas.

La Vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la Medicina del Trabajo, supone una relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con el resto de integrantes del servicio de prevención, y aporta los resultados de su actividad específica en el ámbito interdisciplinario de la evaluación de riesgos y la planificación de la prevención.

Igualmente su actividad queda también enmarcada en una vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consistente en el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la población activa para prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos.

La Vigilancia de la salud se refiere a dos amplios conjuntos de actividades en el campo de la salud en el trabajo:

  • la vigilancia colectiva de la salud.
  • La vigilancia individual de la salud.

Software de gestión de la vigilancia de la salud del trabajador

Beneficios

La vigilancia colectiva de la salud

Describir la importancia de los efectos de los riesgos laborales en poblaciones activas determinadas.

Establecer la relación causa-efecto entre los riesgos laborales y los problemas de salud derivados de éstos.

Conocer qué actividades de prevención a realizar y su priorización.

Evaluar la efectividad de estas medidas preventivas.

La vigilancia individual de la salud

Administración de pruebas a trabajadores para detectar, de forma precoz daños derivados del trabajo.

Seguimiento de las medidas preventivas, colectivas y / o individuales en cuanto sean adecuadas o suficientes.

Decisión de las actuaciones clínicas pertinentes sobre el trabajador afectado.

El estudio de las lesiones y su diagnóstico permitirá adoptar el tratamiento adecuado y las medidas preventivas oportunas.

Descubrir nuevas relaciones entre los agentes presentes en el lugar de trabajo y las enfermedades asociadas.

Seguimiento longitudinal del trabajador con riesgo.

Integración en los planes y programas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.

Destinatarios

Todos los trabajadores según el marco legal recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviembre en su artículo 22.

Como se organiza el servicio

Diseño, aplicación, coordinación, participación y planificación de planes y programas de actuación preventiva.

Vigilancia de riesgos especiales y epidemiológica.

Asesoramiento en la promoción de la salud, gestión de la documentación preventiva y los comités de seguridad y salud.

Cuando los reconocimientos médicos se realizan periódicamente proporcionan un seguimiento longitudinal del trabajador a riesgo, debiendo integrarse en los planes y programas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.

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